Salario mínimo 2026 según Petro: monto, decreto y fechas clave

Salario mínimo 2026: $1.750.905 ·
Total con auxilio: $2.000.000 ·
Incremento: 23% ·
Decreto: 1469 de 2025 ·
Suspensión: Consejo de Estado, luego revocada

Así se desglosan las cifras oficiales que fijó el decreto:

¿Cuál es el salario mínimo en Colombia para 2026 según Petro?

Monto oficial del nuevo salario mínimo

El Gobierno nacional fijó el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) para 2026 en $1.750.905 mediante el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, emitido por el Ministerio de Justicia. Pero hay un matiz que explica por qué la cifra de “dos millones” se volvió el titular: al sumar el auxilio de transporte de $249.095, el ingreso total mensual para un trabajador que recibe ambos conceptos llega exactamente a $2.000.000, tal como Infobae explicó en su cálculo de descuentos.

Comparación con el salario de 2025

El incremento nominal de $327.405 representa un aumento del 23% respecto al salario de 2025. Para dimensionar el salto: un trabajador que ganaba $1.423.500 en 2025 ahora recibe $1.750.905, es decir, $27.283 adicionales por mes si se compara solo el salario base. El Decreto 159 de 2026 ratifica este monto en la compilación normativa oficial.

La implicación de esta diferencia entre salario base y “salario vital” es relevante para los contratos laborales. Las empresas calculan parafiscales, prima y cesantías sobre $1.750.905, no sobre los $2.000.000, lo que genera un ahorro administrativo para el empleador pero una brecha en la percepción del trabajador sobre cuál es “su” salario.

¿Cuánto sube el sueldo mínimo en 2026?

Porcentaje de aumento

El incremento decretado fue del 23%. Este es uno de los aumentos más altos de las últimas décadas, superando ampliamente no solo la inflación proyectada sino también los incrementos históricos que rondaban entre el 9% y el 13% en años recientes. La discusión en la Comisión Permanente de Concertación terminó sin consenso, según reportó Buk, antes de que el presidente decidiera decretar el aumento de forma unilateral.

Contexto de la inflación

El dato de inflación para 2025 aún no había sido cerrado cuando se firmó el decreto, pero el crecimiento del IPC en 2025 fue menor al 10% durante la mayoría de los meses. El aumento del 23% implica que el poder adquisitivo de los trabajadores de menores ingresos mejoraría en términos reales, a menos que la inflación de 2026 reaccione al alza por este mismo decreto. La suspensión temporal del decreto por parte del Consejo de Estado en febrero de 2026 y su posterior revocatoria en julio de 2026 dejaron en vilo durante meses a los empleadores, que no sabían con certeza cuál era el monto definitivo para liquidar nóminas.

El patrón es evidente: la decisión de Petro priorizó la promesa política sobre el consenso técnico. El resultado práctico es que las empresas tuvieron que presupuestar dos escenarios y ajustarse a un decreto transitorio que, según Consultor Salud, mantuvo el monto de $1.750.905 mientras el tribunal decidía.

¿Cuándo empiezan a pagar el nuevo salario mínimo en 2026?

Fecha de entrada en vigor

El Decreto 1469 de 2025 dispuso que el salario mínimo rige desde el 1 de enero de 2026, aunque el decreto se firmó el 29 de diciembre de 2025. La entrada en vigor es retroactiva desde el primer día del año, como es habitual en estos casos.

Aplicación retroactiva

A pesar de la suspensión provisional ordenada por el Consejo de Estado en febrero, el gobierno de Petro firmó un decreto transitorio que mantuvo el monto de $1.750.905 mientras el alto tribunal decidía de fondo. La duda para los trabajadores era si los empleadores debían pagar el retroactivo por los meses en los que la suspensión estuvo vigente, algo que la revocatoria de la suspensión en julio de 2026 resolvió de facto, confirmando que el aumento aplica desde enero.

El trade-off es directo: la incertidumbre jurídica de seis meses trasladó el riesgo de tesorería a los empleadores, que debían decidir entre pagar el aumento completo desde enero (y arriesgarse a que se revocara) o pagar el mínimo anterior y luego liquidar retroactivos. Para un empleador, la consecuencia clara es que la planificación presupuestal para 2026 fue un ejercicio de doble escenario.

¿Qué dice el decreto del salario mínimo 2026?

Medidas adicionales del decreto

El Decreto 1469 de 2025 no solo fija el salario mínimo base. Deroga el Decreto 1572 del 24 de diciembre de 2024, que regía el salario de 2025, y establece el marco normativo para la liquidación de prestaciones sociales del año 2026. El decreto también ratifica que el auxilio de transporte es un concepto separado del salario base.

Salario mínimo vital familiar

La discusión sobre el “salario mínimo vital familiar” —el concepto que Petro ha impulsado desde su campaña— se materializó en los $2.000.000 que suman salario base y auxilio de transporte. Sin embargo, los detalles del monto exacto del subsidio adicional o su reglamentación quedaron sin definición precisa, señaló Infobae en su análisis de abril de 2026. El concepto apunta a que el ingreso familiar mínimo cubra las necesidades básicas del hogar, no solo las del trabajador individual.

Lo que esto significa: el gobierno no abandonó la promesa, pero la implementación del “salario vital” quedó sujeta a la suma de dos rubros preexistentes. El avance real dependerá de si el Consejo de Estado ratifica el decreto de fondo y si el gobierno expide una reglamentación adicional que precise cómo se calcula el componente familiar.

¿Qué dijo Petro sobre el salario mínimo 2026?

Discurso de Petro en la plaza

Petro anunció el aumento con una frase que se volvió el titular del día en diciembre de 2025: “Ha subido y va a subir más”, según reportó Infobae. La defensa del incremento se enmarcó en los acuerdos de la OIT sobre salarios dignos, y en la necesidad de cerrar la brecha entre el costo de vida y el ingreso laboral. El discurso fue interpretado como un mensaje directo a los gremios empresariales que se opusieron al aumento.

Compromisos internacionales

La referencia a los acuerdos de la OIT no es anecdótica: Colombia ratificó convenios que comprometen al Estado a garantizar un salario que cubra las necesidades del trabajador y su familia. El Espectador vinculó la decisión del gobierno con esa obligación internacional y con la promesa de campaña de 2022. La polémica se centró en si el aumento del 23% era sostenible para las pequeñas empresas y si generaría presión inflacionaria.

El trade-off político es claro: para los empresarios, el aumento unilateral —sin consenso en la Comisión de Concertación— representa un costo laboral adicional del 23% que deben absorber en un contexto de crecimiento moderado. Para los trabajadores, es una mejora real, aunque la estabilidad jurídica del decreto dependió de la decisión del Consejo de Estado.

La cronología confirma que el decreto estuvo en vilo durante más de seis meses antes de quedar provisionalmente ratificado.

Hechos confirmados y puntos en duda

Lo que está confirmado

• El salario mínimo 2026 quedó fijado en $1.750.905 por el Decreto 1469 de 2025
• El incremento es del 23% frente a 2025, según el Normograma MINTIC
• El auxilio de transporte quedó en $249.095 (El Espectador)
• La suspensión del decreto por el Consejo de Estado fue revocada en julio de 2026 (Infobae)

Lo que sigue en duda

• La reglamentación del “salario mínimo vital familiar” sigue pendiente; no hay un monto exacto oficial del subsidio adicional más allá de la suma base+auxilio de transporte
• El impacto inflacionario del aumento del 23% aún no puede medirse con datos cerrados
• La decisión de fondo del Consejo de Estado sobre la legalidad del decreto no se ha emitido

El balance entre lo confirmado y lo pendiente deja un escenario laboral estable, pero con definiciones jurídicas que aún no se cierran.

Preguntas de contexto: la voz de los protagonistas

“Ha subido y va a subir más.”

— Gustavo Petro, presidente de Colombia, al anunciar el aumento en diciembre de 2025 (Infobae)

Al firmar el decreto, Petro remarcó que no daría un paso atrás con el aumento, según El Colombiano.

La tensión entre la promesa de Petro y la advertencia de los gremios define el clima de la discusión salarial en 2026. La promesa responde a los sectores que creen que el aumento es insuficiente; la advertencia, a los gremios que piden moderación. Entre ambos polos, el gobierno enfrenta la tarea de sostener el aumento sin quebrar la economía de las pequeñas empresas.

El patrón en su conjunto es el siguiente: el gobierno asumió un papel activista en la fijación salarial, desplazando la negociación tripartita. Para los analistas económicos, el riesgo no es el porcentaje del aumento en sí, sino la incertidumbre que generó el ciclo de suspensión y revocatoria, que dejó a los empleadores durante seis meses sin una base legal clara para liquidar sus nóminas.

La discusión salarial quedó así en manos de la economía real: la decisión jurídica resolvió el monto, pero no la tensión de fondo entre el costo laboral y la promesa política.

Qué puede pasar de aquí en adelante

Definición del Consejo de Estado

El futuro inmediato del salario mínimo 2026 depende de la decisión de fondo del Consejo de Estado. Mientras tanto, el aumento del 23% sigue vigente. Si el tribunal confirma la legalidad del decreto, el ajuste se consolida sin retroactivos pendientes. Si declara la nulidad, el gobierno tendría que emitir un nuevo decreto, pero los salarios ya pagados no podrían descontarse, lo que crearía un desfase entre lo pagado y lo que las empresas podrían deducir fiscalmente.

Trabajadores independientes e informales

Para los trabajadores independientes y los trabajadores de la economía informal —que no reciben auxilio de transporte— la realidad es que el salario mínimo base de $1.750.905 es el referente, pero no su ingreso efectivo. El “salario vital” de $2.000.000 solo aplica para quienes tienen un contrato laboral formal que incluya el auxilio de transporte.

Empresas y contratos por hora

Para las empresas de servicios temporales y las PYMES que contratan por horas, la lectura es directa: el costo de la hora de trabajo subió en la misma proporción del 23%, y la planificación del año siguiente ya debe contemplar una posible presión adicional si el gobierno decide anticipar la discusión de 2027. Para los trabajadores formales, la mejora es real, pero la negociación colectiva que Petro prometió fortalecer sigue sin traducirse en una participación más amplia en la decisión salarial.

Negociación colectiva

Para los trabajadores formales, la mejora es real, pero la negociación colectiva que Petro prometió fortalecer sigue sin traducirse en una participación más amplia en la decisión salarial.

En síntesis, el salario mínimo 2026 según Petro se materializó como un aumento nominal del 23% sobre el salario de 2025, con un decreto firmado el 29 de diciembre de 2025 y una batalla jurídica que terminó a favor del gobierno en julio de 2026. El monto base es de $1.750.905 y el “salario vital” de $2.000.000 surge de la suma con el auxilio de transporte. Petro cumplió la promesa de campaña, pero la sostenibilidad fiscal del aumento y su impacto inflacionario seguirán condicionando a empresas y trabajadores.

Preguntas frecuentes